بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک پارسیان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 744
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_166
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک پارسیان است. این پژوهش از نظر هددف کداربرد ی و روش آنتوصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک پارسیان با مدرک کارشناسی و بالاتر است. تعداد آنها 746 نفر است. حجمنمونه نیز با توجه به جدول مورگان 256 نفر در نظر گرفته شده است. از روش روایی محتوا برای بررسی روایی و نیز از آلفای کرونباخ برای پایاییاستفاده شد که میزان آن برای ساختار 795 /. و برای مشارکت 845 /. بدست آمد. همچنین از آزمون کولموگروف جهت بررسی نرمال بودن استفاده شد.و از آزمون پیرسون جهت بررسی فرضیات استفاده گردید. نتایج نشان داد که میان ساختار سازمان ی و توانمندسازی کارکنان در بانک پارسیان رابطهمعکوس وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری
نادر کمال اوغلی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :