بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 352
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_175
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
یکی از چالش های مهم در راستای برنامه های تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت کارکنان در برابر اعمال تغییرات بدلیل بدگمانی نسبت به تغییر است. این امر ایجاب می کند که در صورت وجود این پدیده در سازمان، شناسایی شود و عوامل محرک بدگمانی نسبت به تغییر، شناسایی، کنترل و رفع گردند. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی است که در آن ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیات تحقیق در زمینه بد گمانی نسبت به تغییر در سازمان تدوین شد. سپس با استفاده از پرسش نامه، داده های مورد نیاز به دست آمد. تحقیق حاضر درسازمان آب و فاضلاب شهر یزد انجام شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به دست آمد. نتایج حاکی از این است که هیچیک از متغیرهای جمعیت شناختی سن، تحصیلات و جنسیت روی بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی تاثیر ندارد.
Keywords:
Authors
حمیده شکاری
استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
نرگس زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت
محسن سرآسیابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :