سکینه وحدتی زاده - دانش اموخته کارشناس ارشد مدیرت دولتی

در دهههای اخیر مشارکت کارکنان در امور ستادی و اجرایی سازمانها، به طور محسوس و قابل ملاحظه ای گسترش یافته است . ایجاد بسترهای لازم برای انگیزش کارکنان و احساس تعلق آنها و تلاش برای حضور در تصمیم گیریها، یکی از موضوعات وچالش های عمده سازمانهای امروزی است. به همین منظور در پژوهش موردنظر هدف اساسی رضایت و جذب مخاطبان جامعه است که در این راستا با توجه به اهمیت فزاینده منابع انسانی در تحقق اهداف مرکز بهداشت تحقیقی با هدف بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی درمشارکت کارکنان و ارایه راهکارهای لازم انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داده که برای انجام تحقیق از مدل هیوسی که چهار استراتژی منابع انسانی: وظیفه مدار، الگو مدار، توسعهای و تحول آفرین را مطرح نموده، استفاده شده است. از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمونهای مختلف، ارتباط متغیرها مشخص شده اند

استراتژی، مشارکت کارکنان، مرکزبهداشت، منابع انسانی