رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی
Publish place: The Second International Conference on Applied Research in Educational Sciences and Behavioral Studies and Social Injuries in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_207
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. در این پژوهش رابطه عدالت سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه تبریز مورد بررسی قرار گرفت. در همین راستا از جامعه کارکنان دانشگاه تبریز 147 نفر به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. سپس پرسشنامه عدالت سازمانی و رضایت شغلی در اختیارآنان قرار داده شد. در مرحله بعد داده ها با استفاده از نرم افزار spss-21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی همبستگی معناداری با رضایت شغلی دارند و 37 درصد واریانس رضایت شغلی بوسیله عدالت سازمانی تبیین می شود. بنابراین می توان نتیجه گرفت که رعایت عدالت سازمانی بین کارکنان سازمان ها نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
تهمینه روحی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
حسین طالبی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور نطنز
سید حسن طباطبایی
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی کودک و نوجوان، دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :