ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 409

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IUCSPORT02_167

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی و به لحاظ روش جمع آوری پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مسیولان ( رییس ، نواب رییس، دبیران و کارشناسان و کارمندان ) هیات های ورزشی استان اصفهان، به تعداد کل 200 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمین و همکاران (2003) و اخلاق حرفه ای استفاده گردید. پرسشنامه های مذکور پس از مهیا شدن به تعداد لازم در هیات های ورزشی توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آماری توصیفی از قبیل : جداول توزیع فراوانی، نمودارها، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی جهت توصیف ویژگی های آزمودنی ها و متغیرهای تحقیق و از روش های آمار استنباطی از قبیل : آزمون باکس، آزمون لامبداویکز و تحلیل واریانس استفاده شده است. اعم نتایج تحقیق حاضر عبارتند از : فرض برابری میانگین های معنویت در محیط کار و اخلاق حرفه ای براساس جنسیت تایید می شود. به عبارتی دو میانگین مذکور با توجه به جنسیت؛ دارای اختلاف معناداری با هم نیستند. فرض برابری میانگین های معنویت در محیط کار و اخلاق حرفه ای براساس طبقات سن تایید می شود. به عبارتی دو میانگین مذکور با توجه به طبقات سن؛ دارای اختلاف معناداری با هم نیستند. فرض برابری میانگین های معنویت در محیط کار و اخلاق حرفه ای براساس مدارک تحصیلی تایید می شود. به عبارتی دو میانگین مذکور با توجه به مدارک تحصیلی؛ دارای اختلاف معناداری با هم نیستند.

Keywords:

معنویت در محیط کار , اخلاق حرفه ای , هیات های ورزشی , ویژگی های جمعیت شناختی

Authors

احمدرضا عسکری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه

هادی علامه

دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • خبیری، محمد .1381. بررسی تفاوت رعایت موازین اخلاقی بین بانوان ...
  • شفیع آبادی ع. 1389. اثربخشی آموزش شناختی رفتاری شادمانی فوردایس ...
  • فرامرز قراملکی، احد. 1385. اخلاق حرفه‌ای. نشر مجنون، قم، .148، ...
  • یزدی س. حسنیان س. 1384. مقایسه ی ارزش های شغلی ...
  • Braten L, Stromso H. 2008. Job values in professional education:the ...
  • Gerald F. Cava nah, (1999). Spirituality for Managers: Context and ...
  • Gibbons P.(2001). Spirituality at work: a pre-theoritical ove rview.Thesis _ ...
  • ، n D, Cartwright E.(2007) Spirituality and public service. Public ...
  • نمایش کامل مراجع