ارزیابی موثر استرس شغلی با استفاده از داده کاوی

پرسشنامه های استرس شغلی به منظور سنجش استرس های مربوط به کار طراحی شده اند. در هنگام بررسی پرسشنامه های استرس شغلی در مقالات اخیر، محدودیت هایی مشاهده می شود که ما در اینجا چهار مرحله را برای نشان دادن این محدودیت ها معرفی می کنیم. اولین مرحله ایجاد یک پرسشنامه استرس شغلی یکپارچه است که فاکتورهای محیطی، روانی و فیزیکی را ترکیب کند. مرحله دوم استفاده از داده کاوی و ترکیب آن با روش سطح پاسخ است که یک روش جدید بنام داده کاوی سطح پاسخ ایجاد می کند و منجر به یک وضعیت مناسب می شود. در مرحله سوم داده کاوی سطح پاسخ را بر روی جزییات آماری حاصل از ارتباط بین فاکتورهای خطر و پاسخ های مربوط به آنها، اعمال می کنیم و در مرحله چهارم یک نمونه مطالعه را با استفاده از پرسشنامه های استرس شغلی یکپارچه و روش داده کاوی سطح پاسخ، بررسی می کنیم. این نمونه مطالعه نشان می دهد که داده کاوی سطح پاسخ می تواند بطور کارآمدی، فاکتورهای خطر محیطی، روانی و فیزیکی را یافته و پس از کاهش موثر تعداد فاکتورها، نتایج آماری دقیقی را مهیا کند. ارزیابی و کاهش استرس شغلی ارتباط تنگاتنگی با کارآیی شغلی در محیط کار دارد. جهت بهبود رضایت شغلی در نیروی انسانی، پیداکردن دلایل ایجاد شدن استرس شغلی بسیار اهمیت دارد. پرسشنامه های استرس شغلی یکپارچه و داده کاوی سطح پاسخ می توانند تعدادی از دلایل استرس شغلی از قبیل فاکتورهای محیطی، روانی و فیزیکی را در محیط های صنعتی تحلیل کنند.

Keywords:

پرسشنامه , استرس شغلی , داده کاوی