بهاره صمیمی - عنوان دانشجو کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان
داریوش محمدی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

هدف ازتحقیق حاضر،تاثیر بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی اصفهان که به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کارکنان بانک ملی اصفهان است که ابتدا افرادی که بالای 5 سال سابقه کار داشتندوگردش شغلی برای آنها اتفاق افتاده بود انتخاب شده و سپس از بین آنها نمونه های تحقیق بصورت تصادفی برگزیده شد. کارکنان این اداره در سال 1394 شامل 1300 نفر بوده که حجم نمونه مورد نظر بر طبق فرمول کوکران حجم نمونه 297 نفر نفر محاسبه شده. ابزار پژوهش پرسشنامه بود وازدو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است پرسشنامه انگیزشی هرزبرگ (1998 (و پرسشنامه استاندارد تعهد پورتر(1990.(روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما وصاحبنظران وچند تن از افرادجامعه آماری تایید شد.پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه انگیزش821 ،./پرسشنامه تعهد 793/0 محاسبه گردید. به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از نرم افزار Spss22و Amos21 استفاده شده است. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند میانگین، کمترین و بیشترین مقدار، تعداد دادهها و انحراف استاندارد و فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است و در قسمت آمار استنباطی مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان داد که بین دو متغیر روابط اجتماعی و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان 082/0 وجود دارد. بین دو متغیر یکنواختی و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان 090/0 وجود دارد، بین دو متغیر مدیریت و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان 181/0 وجود دارد، پس بین دو متغیر تعیین کار درست و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان 130/0 وجود داردو بین دو متغیر دانش،مهارت و خلاقیت و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان 265/0 وجود داردو بین دو متغیر روابط اجتماعی و تعهد، یکنواختی و تعهد رابطه ای،و تعیین کار درست و تعهد رابطه ای و متغیر دانش،مهارت و خلاقیت و تعهد رابطه ای ای معنادار وجود ندارد وتنها بین متغیرآمادگی برای مدیریت و تعهد رابطه ای معنادار معکوس به میزان 091/0 وجود دارد.

انگیزش ،تعهد،گردش شغلی، بانک های ملی اصفهان