بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 657
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRE01_060
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان فارس، متشکل از7000 نفر و نمونه پژوهش شامل 365 نفر از کارکنان بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی،از پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت (1963 (و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون(1981 (استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش ورود مکرر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی،بعدحمایتی، بعد همکارانه و بعدصمیمی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی ومعنی دار، بین بعد دستوری و بعد تظاهر به کار بافرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و غیرمعنادار و بین بعد تحدیدی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت وغیرمعنی داری وجود دارد. لذا برای بهبود جوسازمانی، مدیر باید محیطی گرم ودوستانه و رفتار ملاحظه گری و حمایتی داشته باشد تا کارکنان درمحیطی دوستانه و صمیمی و با امنیت خاطر وفرسودگی کمتربه کارکردن بپردازند.
Keywords:
Authors
محمد علمداری
سرحسابرس ارشد دیوان محاسبات فارس
رویا هاشمی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی حسابرس ارشد دیوان محاسبات فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :