آزاده آریانا - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه فنی و حرفه ای ایران
رضا عامری سیاهویی - کارشناس ارشد مدیریت صنایع گروه مدیریت دانشگاه علوم و هنر یزد یزد ایران
طاهره محمودی - روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرند ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با توسعه ی فرهنگ کارآفرینی در دانشکده فنی فاطمیه بندرعباس انجام یافت. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. تعداد افراد نمونه 113 ) 85 زن و 28 مرد) نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و پرسشنامه فرهنگ کارآفرینی و اثر دوجین می باشد. داده های حاصل از اجرای پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد، که بین توانمندسازی کارکنان با توسعه ی فرهنگ کارآفرینی در دانشکده فنی فاطمیه بندرعباس رابطه وجود دارد، بین احساس شایستگی ( خود اثر بخشی) کارکنان با توسعه فرهنگ کار آفرینی در دانشکده فنی فاطمیه بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد، بین احساس داشتن حق انتخاب (استقلال) کارکنان با توسعه فرهنگ کارآفرینی در دانشکده فنی فاطمیه بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد، بین احساس معنی دار بودن کارکنان با توسعه ی فرهنگ کارآفرینی در دانشکده فنی فاطمیه بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد، بین احساس اعتماد به دیگر کارکنان با فرهنگ کارآفرینی در دانشکده فنی فاطمیه بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.

توانمند سازی، توسعه فرهنگ کارآفرینی، کارکنان، دانشگاه فنی و حرفه ای فاطمیه