شیروان فریحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان اصفهان ایران
سید محمد محمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان اصفهان ایران
حمید کریمی - کارشناس دیوان محاسبات

فساد مسالهای است که در تمام ادوار گریبانگر دستگاهها و سازمانها بوده و هسته اندیشه بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل میداده است. فساد اداری نیز به عنوان یکی از عمومیترین اشکال فساد پدیدهای است که مرزهای زمان و مکان را در نوردیده و با این ویژگی نه به زمان خاصی تعلق دارد و نه مربوط به جامعه خاصی میشود. نظر به اهمیت پدیده فساد اداری و رخنه آن در سازمان ها و ادارات، مطالعه حاضر به صورت توصیفی تحلیلی صورت گرفته، به بررسی عوامل سازمانی تاثیر گذار بر بروز فساد اداری در ادارات و سازمان ها پرداخته و بیشتر توجه خود را به عوامل درون سازمانی و عوامل مربوط به مدیریت سازمان بر این پدیده قرار داده است، در مجموع می توان گفت که تشکیلات و ساختار اداری غیرکارآمد، حجیم و نامتناسب با اهداف و وظایف، پیچیدگی قوانین و مقررات و تعداد بخشنامهها و دستورالعملهای اداری، مدیران غیر موثر، فقدان نظام شایسته سالاری، وجود تبعیضات در استخدام، انتصاب و ارتقای افراد،نارسایی درنظام حقوق و دستمزد، نظام پاداش و تنبیه و بویژه نظام نظارت و ارزشیابی، ترجیح اهداف گروهی به اهداف سازمانی و ناآگاهی ارباب رجوع به فرایندهای اداری و حقوق خود از عوامل اداری تسهیل کننده فساد اداری هستند.

فساد اداری، عوامل سازمانی، مدیریت سازمان، فرهنگ سازمانی