الهام نوروزی چشمه علی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه سیستان وبلوچستان
سیدعلیقلی روشن - عضوهییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

هدف ازاین نوشتار بررسی مفاهیم سرمایه فکری تعاریف و شناخت عناصروویژگیهای سرمایه فکری فرایند مدیریت سرمایه فکری رویکردهای حاکم برمدیریت سرمایه فکری وضرورت واهداف آن میباشد مدیریت سرمایه فکری برای موفقیت بلندمدت یک شرکت بسیارمهم تشخیص داده شده است شرکت هایی که ازمدیریت سرمایه فکری به خوبی استفاده می کنند نسبت به رقبایشان عملکرد بهتری دارند سرمایه فکری بصورت گروهی ازدارایی های دانش محور تعریف میشوند که به یک سازمان اختصاص دارند و جز ویژگی آن سازمان محسوب میشوند و بطور قابل ملاحظه ای ازطریق افزایش سطح ارزش افزوده برای ذینفعان کلیدی به بهبود وضعیت رقابتی سازمان منجر میشوند و شامل ابعادسرمایه انسانی ساختاری و رابطه ای است به منظور شناسایی سرمایه های فکری نیاز به کمی نمودن مفاهیم کیفی و ضرورت اندازه گیری به جهت گزارش گیری آن مورد توجه قرار میگیرد مدلها و الگوهای مختلف برای اندازه گیری سرمایه های فکری ارایه میشود سرمایه های فکری و اعتلای آن درسازمان میتواند خلق ارزش را درراستای استراتژیهای رقابتی شرکت قرارداده و مزیت رقابتی خاص را برای سازمان ها وارگانها فراهم آورد

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای