سیده هدی جزایری - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات

پژوهش حاضر با هدف عوامل موثر بر توانمند سازی شغلی کارکنان سازمان محیط زیست استان سمنان انجام گرفت. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق؛ کلیه افراد شاغل در سازمان محیط زیست در سطح استان سمنان تشکیل می دهند(364N=). به منظور افزایش دقت تحقیق کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه ای بود که روایی آن بر پایه نظر جمعی از استادان تایید شد. پایایی این بخش از پرسشنامه (کارکردهای اجرایی تاثیرگذار) نیز با محاسبه از راه ضریب کرونباخ آلفا (بیشتر از 70درصد α=) برآورد شد. نتایج رگرسیون در زمینه عوامل موثر بر توانمند سازی مبین آن بود که متغیرهای فرهنگ سازمانی، اطلاعات، دانش و مهارتهای شغلی، سبک مدیریت عوامل موثر بر توانمند سازی شغلی کارکنان می باشند. این متغیرها در مجموع،614/0از واریانس توانمند سازی شغلی را تبیین نمودند. در انتها با توجه به نتایج تحقیق، به منظور توانمند سازی شغلی کارکنان پیشنهاداتی ارایه شد.

توانمند سازی، سازمان محیط زیست، کارکنان