اردشیر براتی - دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی و مدرس دانشگاه علمی- کاربردی واحد علوم بهزیستی ایلام
علیرضا قیمالی - دانشجویی کارشناسی ارشد تربیت بدنی
علی اشرف نظری - کارشناس ارشد تربیت بدنی

هدف از انجام این تحقیق بررسی و تحلیل سندرم سقف شیشه ای و ارتقای شغلی زنان در پست های مدیریتی سازمان های ورزشی بود. در سال های اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیط های کاری افزایش یافته است . با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفت های تحصیلی آن ها همخوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کم رنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان ها و زمان های مختلف متفاوت است . . این پژوهش با ماهیتی توصیفی – پیمایشی، به بررسی متغیرها پرداخته شد. در این تحقیق از آمار توصیفی وهمچنین آمار استنباطی شامل کالوموگراف اسمیرونوف، آزمون خی دو، آزمون رتبه ای فریدمن برای اولویت بندی عوامل بازدارنده استفاده شده است. نتایج نشان داد عامل های فرهنگی و اجتماعی بیش ترین تاثیر را در گماشته نشدن زنان به پست های مدیریتی دارند

سقف شیشه ای، موانع نامریی، دیوار شیشه ای، زنان، فرایند تحلیل سلسله مراتبی،پست های مدیریتی