حسین شاهسوند - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، خرم آباد، ایران
خدیجه گمار - کارشناس ارشد تربیت بدنی، آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد
افشین طالبی - کارشناس ارشد تربیت بدنی

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارشناسان تربیت بدنی سما شور بود برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تامین شرایط چندی احساس می شود که مهمترین آن عامل انسانی است نیروی انسانی انگیخته برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان بعد افزایش سرو روحیه و رضایت شغلی کارکنان میشود. روش پژوهش در این تحقیق از نوع توصیفی بوده که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه کارشناسان تربیت بدنی سما کشور بود که از بین آنها 80 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار امع آوری تحقیق شامل 3 نوع پرسشنامه (اطلاعات شخصی، عوامل انگیزشی و بهداشتی، و رضایت شغلی بود اعتبار پرسشنامه عوامل انگیزشی بهداشتی و پرسشنامه رضایت شغلی به ترتیب 0/86 و 0/83 بوده که نشانگر پایایی قابل قبولی آن می باشد. پس از امع آوری اطلاعات با روش آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنف، t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون به بررسی و اهداف پژوهش پرداخته شد.یافته های پژوهش حاکی از آن بود که در زمینه عوامل انگیزشی، قدرت تصمیم گیری و در زمینه عوامل بهداشتی، روابط بدین فردی دارای بیشترین امتیاز بودند. همچنین تحلیل داده های استنباطی نشان می دهد که بین میزان رضایت شغلی تفاوت مهنی داری وجود ندارد و در اهت ارتباط عوامل انگیزشی و بهداشتی با رضایت شغلی کارشناسان تربیت بدنی سما کشور تفاوت مهناداری مشاهده نگردید. و در نهایت رضایت شغلی کارشناسان زن اندکی بیشتر از مردان بوده است. هر چند در بین عوامل انگیزشی و بهداشتی زنان و مردان تفاوت معنا داری دیده نشد

عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، سازمان سما ، هرزبرگ، رضایت شغلی