ارایه مدلی برای جانشین پروری در کسب و کارهای خانوادگی

علی میر; محمدرضا بازگیر; زهره میر; معصومه نوروزی حافظی

ارایه مدلی برای جانشین پروری در کسب و کارهای خانوادگی

Publish place: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/587465

شناسه ملی سند علمی:

ENCONFKHA01_012

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396

Abstract:

پایداری کسب و کارهای خانوادگی به روند مناسب جانشین پروری بستگی دارد. بسیاری از این کسب و کارها با گذشت زمان و با خروج بنیانگذاربه طور کامل حذف می شوند. پیشرفت های فنی در کنار سیاست های دولت و همچنین تحولات فرهنگی و اجتماعی بر تغییر روندهای جانشین پروری موثر بوده و به نظر می رسد که به منظور حفظ و صیانت از کسب و کارها، داشتن مدل مناسب و قابل اجرا و منعطف در زمینه جانشین پروری موجب خواهد شد که تکنیک ها و فنون تولید و ارایه خدمات از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و از به فراموشی سپرده شدن بسیاری از کسب و کارها که با فرهنگ و سنت جامعه عجین می باشند، جلوگیری شود. هدف اصلی این مقاله، معرفی عوامل موثر بر جانشین پروری در کسب و کارهای خانوادگی و ارایه مدلی عمومی برای آن است که با روش مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته است. مدل مورد نظر داری سه مرحله کلی با عناوین ورود به کسب و کار، آمادگی برای جانشینی و انتقال رهبری است که هر مرحله دارای اجزای خاص خود می باشد و می توان از این مدل در برنامه ریزی برای کسب و کارهای خانوادگی استفاده نمود.

Keywords:

جانشین پروری , کسب و کار خانوادگی , جانشینی کسب و کار , انتقال رهبری

Authors

علی میر

گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران

محمدرضا بازگیر

اداره کل آموزش و پرورش استان لرستان، خرم آباد، ایران

زهره میر

گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران

معصومه نوروزی حافظی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

]4[سیدی، امیر و حسنی، الهام(1391)."برنامه ریزی جانشینی در کسب و ...
]5[عیدی، اکبر و دیانتی، محمد(1387)." مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین ...
معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت جانشین پروری برای سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
]7[فرامرز، عین الله و رفیعی، نسترن(1391)."مدیریت جانشین پروری". سازمان گسترش ...
]9[متقی، محمدحسین و بهشتی فر، ملیکه (1388)." مدل کانال رهبری ...
]01[سرمد، زهره و بازرگان، عباس و حجازی، الهه، 1387، روش ...
]07[قلی پور، آرین و یزدان فر، سحر(1391)." شناسایی چالش های ...
Astrachan, J.H, Shanker, Z.A(2003)."Family business contribution o the U.S. economy: ...
Kets De Vries(1993)."The dynamics of family controlled firms: the good ...
Stavrou, E(1998)." A four factors model a generation ...
involvement in the family", Business Review, vol. 11, 135- 142. ...
Adendorf, C.M.(2 004)."The development of cultural family business model of ...
multidi sciplinary Consulting to family- owned", Business Review, vol. 2(4), ...
Handler, W(1 990)." Succession in family firms" Entre preneurship Theory ...
W(1990)."Women family culture and family business". Family business Review, 3(2), ...
Sardeskmukh, Shruti, R. (2008). Successor Development in Family Firms. Troy, ...
W(200 1)."Transferring management in the family- owned business", Waco, TX: ...
Neubauer, H(2003)."The Dynamics of Succession in Family Business in Western ...
Solomon, A and Breunline, D and Panattoni, K and Gustafson, ...
(2011)."Don't lock Me Out: Life-Story". Interview of Family Business Owners ...
De Massis, A and Chua, J and Chrisman, J(2008). "Factors ...

نمایش کامل مراجع