بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در مدارس ابتدایی شهرستان قایمشهر

هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در مدارس ابتدایی شهرستان قایمشهر می باشد تا بتوان به واسطه آن درکی کلی از وضعیت جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در اداره مورد مطالعه، به دست آورده و به ارزیابی اقدام ات و شناسایی عوامل موثر بر بهبود مدیریت نیروهای مستعد پرداخت .جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان مدارس ابتدایی شهرستان قایمشهر، در سال 1393 که تعداد آنان، طبق آخرین آمار کارگزینی آموزش و پرورش شهرستان قایمشهر، 163نفر میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی می باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمعآوری شده از 118 تن از آزمودنی ها، بر اساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری تصادفی ساده، از جامعه مورد نظر انجام شده است. پخش پرسشنامه ها تصادفی بوده است.اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه منطبق بر مدل مفهومی پژوهش، جمع آوری و از طریق نرم افزارهای EXCEL و SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. همچنین برای بررسی سوالات پژوهش از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته های پژوهش در ارتباط با سوالات هفتگانه، نشان می دهد، وضعیت ابعاد(عامل ها) ارزش و فرهنگ سازمان، برند و شهرت سازمان، جو تدریس و آموزش در سازمان، جو تحقیق و پژوهش در سازمان و محیط کاری، در مدارس ابتدایی شهرستان قایمشهر، بیشتر از حد متوسط بوده و یا به بیان دیگر مطلوب است. همچنین از نظر آزمودنی ها وضعیت دو بعد یا عامل شرایط کاری و توسعه حرفه ای و شخصی، در مدارس ابتدایی شهرستان قایمشهر، در حد متوسط بوده است. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود وضعیت جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در اداره آموزش و پرورش شهرستان قایمشهر، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارایه شده است.

Keywords:

استعداد , مدیریت استعداد , ابعاد هفتگانه جذب و نگهداشت نیروهای مستعد , اداره آموزش و پرورش شهرستان قایمشهر