تبیین مولفه های تاثیر گذار موفقیت مدیریت دانش جهت افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت گازکرمانشاه

در این پژوهش از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، هفت عامل را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها بر افزایش خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تعیین و تایید شاخص های مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته، پرسشنامه تهیه و در جامعه آماری تحقیق (کارکنان شرکت گازکرمانشاه که تعداد 100 نفر میباشند) توزیع گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات آماری این تحقیق با نرمافزار آماری اس. پی. اس. اس. 16 انجام پذیرفت. تحقیق حاضر بر مبنای هدف جزء تحقیقات کاربردی می باشد. از نظر نوع متغیرها توصیفی- پیمایشی است که به روش تحقیق همبستگی انجام می گیرد، نتایج پژوهش نشان داد هنگامی که رابطه بین متغیرها یمستقل (عوامل کلیدی موفقیت مد یریت دانش) و متغیروابسته (خلاقیت سازمانی) بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار میگیرد، شش عامل از هفت عامل کلی دی موفقیت مدیریت دانش، تاثیر مثبتی بر افزا یش خلاقیت سازمان ی دارند اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل کلیدی موفقیت مد یریت دانش با یکدیگر و تاثیر تواما0 متغیرهای مستقل بر متغیروابسته مورد بررسی قرار میگیرد، تنها سه عامل فرهنگ سا زمانی، اختصاص پاداش برای کارکنان و استراتژیها و سیاستهای دانش محور باعث افزایش خلاقیت سازمانی میشوند.

Keywords:

مدیریت دانش , خلاقیت سازمانی , عوامل کلیدی موفقیت