جمال خانی جزنی - دانشیار و عضو هیات علمی سازمان پژوهش ها ی صنعتی
سیده مونا فلاح چای - عضو هیات علمی موسسه غیرانتفاعی دیلمان

همه سازمانها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع وتازه اند.افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیدهمی شود و آنرا از نیستی و فنا نجات می دهد.در عصر ما برای بقاء وپیشرفت و حتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی و خلاقیت رادر سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای پرتلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه دادباید به هوش هیجانی و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییراتو تحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همراه با تاثیرپذیری از این تحولات ،بر آنها تاثیر نهادو بدانها شکل دلخواه داد.با توجه به اهمیت خلاقیت و هوش هیجانی در سازمان و ازآنجاییکه خلاقیت در سازمان در گرو توانایی خلاقیت انسانها در سازمان می باشد و قدرت و استعداد خلاقیت در همهافراد سازمان وجود دارد و ظهور آن مستلزم پرورش و مدیریتهوش هیجانی می باشد ،در این تحقیق تلاش می شود به تحلیل و بررسی خلاقیت و ضرورت خلاقیت در سازمان ،موانع ظهور خلاقیتدر افراد سازمان،فرایند ظهور خلاقیت و همچنین رابطه هوشهیجانی و خلاقیت پرداخته و سپس به کاربرد تکنولوژی فکر در جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور خلاقیت و چگونگی ظهورخلاقیت در افراد (فرایند خلاقیت ) و پرورش ویژگیهای افراد خلاقدر افراد سازمان اشاره نمود.

خلاقیت،هوش هیجانی، ضمیر ناخودآگاه ،سازمان، تکنولوژی فکر