عبداله طیاری - دانشگاه شهید باهنر کرمان
مهدی کاظمی - دانشگاه شهید باهنر کرمان

از جمله عوامل موفقیت سازمان ها ی امروزی توجه جدی به کارآفرینان سازمانی و نهادینه کردن فرهنگ کارآفرینی در سازمان هاست. یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد× از این رو سازمان های عصر حاضربه کارآفرینی سازمانی به دلیلنقشی که در تقویت بهره وری سازمان ها ایفا می کند توجه خاصی داشته اندکارآفرینی سازمانی با توجه به ساختار سازمان های امروزیامری ضروری به نظر می رسد.اگر چه کارآفرینی سازمانی و ظهور عناصر و کارکنان کارآفرین در یک سازمان نقطه قوت مهمی برای توسعه سازمانی محسوب می شود،ولی گاهی اوقات موانعی بر سر راهتحقق اهداف کارآفرینانه افراد در سازمان ها ایجاد می شود که این موانع در نهایت باعث خواهند شد که سازمان از مسیر رشد و ترقی بهسمت شکست و انحلال حرکت کند در آن صورت این نقطه قوت یا فرصت خود به یک نقطه ضعف یا تهدید برا ی سازمان تبدیل می شود. در این مقاله به تبیین موانع و چالش های کارآفرینی سازمانی می پردازیم،لذا ابتدا به مقوله کارآفرینی و انوع آن ، کارآفرینی سازمانی ،کارآفرینی در سازمان های دولتی، ابعاد و موانع توسعه کارآفرینی در سازمان های دولتی و و در نهایت نیز به موانع وراهکارهای کارآفرینی سازمانی و ذکر پیشنهاداتی چند جهت توسعه کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است.

کارآفرینی سازمانی،سازمان های دولتی،فرهنگ کارآفرینی