بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجیگری رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه 6 آموزش و پرورش شهر مشهد)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اثر جو سازمانی با تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی وتعهد سازمانی در دبیران متوسطه اول ناحیه 6 آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد. این مطالعه از حیثهدف یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیقنیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران متوسطه اول ناحیه 6 آموزش وپرورش شهر مشهد میباشد که تعداد آنها در مجموع 687 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد246 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ترکیبی از تخلیص چهارپرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (1994) و پرسشنامه تمایل به ترک سازمان الوسگون (2003) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه بین اثر جو سازمانی وتمایل به ترک سازمان را تعدیل می کنند.

Keywords:

جو سازمانی , تمایل به ترک , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , آموزش و پرورش