منیرسادات هجرتی - دانشگاه تربیت مدرس– تهران

امروزه یکی از اصول اساسی مدیریت، دانش افزایش بهره وری و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود به منظور نیل به اهداف تعیین شده می باشد. بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت جهت ارتقا سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان ها، که اهداف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می شود، همواره مد نظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاد و دولت-مردان بوده و می باشد، از این رو هدف کلی و اساسی علم و هنر و مدیریت هم دستیابی به بهره وری بیشتر از منابع و امکانات می باشد. بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. علمای مدیریت عوامل مختلفی را به عنوان عوامل تاثیرگذار بر بهره وری برشمرده اند. هدف اصلی این پژوهش بررسی این عوامل است. با توجه به ادبیات موضوع تجربه، مشارکت در تصمیم گیری، امنیت شغلی، آزادی در عمل و استقلال، ارتباط با مدیران و روش های مدیریتی، رضایت کارکنان و نظارت صحیح، بیشترین عوامل تاثیر گذار بر بهره وری کارکنان است.

بهره وری کارکنان، انگیزش، نیروی انسانی، زندگی کاری