تاثیر نوآوری بر عملکرد از دیدگاه سیستمی مورد کاوری در یک مرکز تحقیقاتی
Publish place: 6th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,364
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC06_154
تاریخ نمایه سازی: 8 مهر 1387
Abstract:
یکی از مشخصه های تجارت نوین افزایش رقابت و پیچیدگی در ففضای کسب و کار است. شرکت ها و بنگاه های اقتصادی برای به دست آوردن سهم بیشتری از بازار، شناخت و حل چالش های تجاری و بقای خود پیوشته نیازمند تغییر و تحول هستند. یکی از راه های پاسخ گویی به تغییر و تحول، روی آوردن به نوآوری های سازمانی است، به همین دلیل امروزه رهبران سازمان ها بیشتر بر روی نوآوری و خلاقیت کارکنان تکیه می کنند. تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر نوآوری و نحوه تاثیر آن بر عملکرد شکل گرفته است. روش بکار گرفته شده در این تحقیق، تکنیک سیستم دینامیکی است.
ابتدا با توجه به ادبیات موجود در زمینه نوآوری روابط علی- معلولی طراحی شده است و سپس با توجه به اطلاعات حاصل شده از یک مرکز تحقیقاتی این مدل با واقعیت موجود در سازمان تطبیق داده و اجرا شده است. در نهایت با مشاهده رفتار متغیرها در بلند مدت سیاست گذاری هایی انجام شده است. نتایج اجرای مدل حاکی از آن است که نوآوری تاثیر مثبتی بر عملکرد خواهند گذاشت، اخذ سفارش توسط سازمان بدون توجه به توانایی سازمان تاثیر منفی بر نوآوری و عملکرد خواهد گذاشت، نیز تقویت یادگیری موجب کاهش استخدام نیروی کار خواهد شد.
Keywords:
Authors
سمیه علوی
کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی- اجتماعی دانشگاه صنعتی اصفهان
بهروز ارباب شیروانی
استادیار دانشگاه صنعتی اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :