نقش واسطه رضایت شغلی در رابطه ی بین کاربرد اصول ارگونومی و جوسازمانی نوآورانه با بهره وری کارمندان پتروشیمی بندر ماهشهر

هدف از انجام این پژوهش نقش واسطه گری رضایت شغلی در رابطه بین کاربرد اصول ارگونومی وجود سازمانی نو آورانه با بهره وری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت نفت ماهشهر به تعداد 9000 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 368 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با توجه به اینکه 80 درصد کارکنان صنعت نفت، نیروی اجرایی و 20 درصد نیروی ستادی بودند، نمونه گیری بصورت طبقه ای نسبتی انجام شد، به این صورت که 74 نفر از این نمونه را نیروی ستادی و 294 نفر دیگر را نیروی اجرایی شاغل در پتروشیمی بندر ماهشهر تشکیل داده اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه ارگونونی نورودیک کورنیکا و همکاران 1987پرسشنامه جو سازمانی نو آورانه سیگل و کایمرر 1978پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران 1969 و پرسشنامه بهره وری اچپوهرسی و بلانچارد وگلد 1994بود. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی به روش بارون و کنی استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان داد حمایت از خلاقیت، تامین منابع نوآوری، خستگی عضلانی، محیط فیزیکی و رضایت شغلی با بهره وری به صورت مثبت و معنادار در ارتباط اند. این در حالی است که ماهیت روانشناختی شغلی با بهره وری به صورت منفی و معنادار در ارتباط است. همچنین نتایج نشاندهنده نقش واسطه گری معنادار رضایت شغلی بین بعد محیط فیزیکی از ابعاد کاربرداصول ارگونومی و ابعاد جوسازمانی نو آورانه میباشد.

Keywords:

بهره وری , جو سازمانی نو آورانه , ارگونومی , رضایت شغلی