برنامه ریزی ومدیریت استراتژی برای مدیران ،سازمان ها و ذی نفعان
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 341
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_006
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع ،عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع مختلف سازمان با هدف های کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکردآن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت کرد . هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدف های استراتژیک هرموسسه است.ازهرسیستم مدیریت منابع انسانی انتظارمیرودکه درعین توجه به منافع سازمان،منافع کارکنان را درفرآیند تصمیم گیری های استراتژیک ملحوظ دارد.اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه مدیریت وتوسعه منابع انسانی، می تواند به طورمنظم در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود دردنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد،گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند.
Keywords:
Authors
احسان جوانمرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد اصفهان
آرش دریایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :