احسان جوانمرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد اصفهان
آرش دریایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد اصفهان

مدیریت استراتژیک منابع ،عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع مختلف سازمان با هدف های کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکردآن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت کرد . هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدف های استراتژیک هرموسسه است.ازهرسیستم مدیریت منابع انسانی انتظارمیرودکه درعین توجه به منافع سازمان،منافع کارکنان را درفرآیند تصمیم گیری های استراتژیک ملحوظ دارد.اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه مدیریت وتوسعه منابع انسانی، می تواند به طورمنظم در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود دردنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد،گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند.

استراتژی،مدیریت،برنامه ریزی