مقایسه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه تربیت بدنی با سایر دبیران (ریاضی، ادبیات و زیست شناسی)
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 301
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_028
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر مقایسه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه تربیت بدنی با سایر دبیران (ریاضی، ادبیات و زیست شناسی می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر دبیران زن مقطع متوسطه شهرستان اردبیل می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر برابر با دبیران تربیت بدنی و همچنین دبیران (ریاضی، ادبیات و زیست شناسی) می باشد که تعداد آنها برابر 1578 نفر می باشد از این تعداد 435 نفر دبیران تربیت بدنی، 412 دبیران ریاضی، 383 دبیران ادبیات و 1578 نفر دبیران زیست شناسی می باشد. روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای می باشد. براساس جدول مورگان تعداد نمونه آماری دبیران تربیت بدنی برابر 84 دبیران ریاضی برابر 80 ، دبیران ادبیات برابر 74 و دبیران زیست شناسی برابر 68 نفر می باشد که جمع آنها برابر 306 نفر می باشد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. برای سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه 15 سوالی گوین و بورلی که روایی و پایایی آن قبلا در تحقیقات بسیاری مورد تایید قرار گرفته بود و میزان پایایی آن 0/73 بدست آمد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ ( 2001 ) با میزان پایایی 0/87 بدست آمده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از آزمون های تحلیل واریانس یکطرفه و t تک نمونه ای انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که تعهد سازمانی و ابعادش (غرور، اهداف، مشارکت) و فرسودگی شغلی و ابعادش (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم کفایت شخصی) بر حسب رشته های تحصیلی (ریاضی، ادبیات، زیست شناسی و تربیت بدنی) متفاوت است و همچنین بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. همچنین وضعیت تعهد سازمانی به صورت معناداری در وضعیت مطلوب و بالاتر از میانگین قرار دارد و فرسودگی شغلی به صورت معناداری پایین تر از میانگین قرار دارد.
Keywords:
Authors
الهام سینایی راد
گروه مدیریت آموزشی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
اعظم اعظم راستگو
گروه مدیریت آموزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :