رابطه مدیریت مشارکتی با انگیزش شغل
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_063
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهمترین عوامل اساسی برای موفقیت درهمه سازمان ها است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با انگیزش شغل می باشد. روش تحقیق به شیوه توصیفی تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران شهرداری - زاهدان در سال 1395 بوده که تعداد آنها 110 نفر می باشد. نمونه آماری طبق جدول مورگان 86 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری از نوع طبقه ای می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت مشارکتی چوپانی و انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ می باشد. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه های مدیریت مشارکتی و انگیزش شغلی به ترتیب برابر 0/82 و 0/83 بدست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت مشارکتی و انگیزش شغل رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :