حمید تابلی - استاد یار دانشگاه پیام نور واحد تهران
رضا نصیری فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی
فاطمه درانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی

منابع انسانی جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است و از آنجا که امروزه منابع انسان ی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب شده لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک است و سنگ زیربنای برنامه ریزی منابع انسانی شناخت مفروضاتی است که تصمیمات در آن اتخاذ می شود و درصورت پیش بینی و قضاوت مناسب، اهداف مورد انتظار تحقق می یابد و همچنین بحث رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی و متدولوژی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است. چرا که این عوامل آن جنبه ای از برنامه ریزی استراتژیک سازمان است که به جای توجه به منابع مالی یا دیگر منابع به نیروی انسانی توجه دارد و تجزیه وتحلیل قوتها، ضعفها، فرصتها و تهدیدات با توجه به عوامل داخلی و خارجی تاثیر گذار بر فعالیت های سازمان صورت می گیرد. یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است برنامه ریزی استراتژیک گونه ای از برنامه ریزی است که در آن هدف، تعریف و تدوین استراتژی ها ست . از آنجایی که استراتژی می تواند دارای عمر کوتاه یا بلند باشد برنامه ریزی استراتژیک می تواند برنامه ریزی بلندمدت یا کوتاه مدت باشد اما متفاوت از آنهاست. و همچنین برنامه ریزی استراتژیک نگاه به آینده دارد و تمرکز بر آینده پیش بینی شده می باشد که این گونه تمرکز و آینده نگری در کل سازمان بالاخص در پیشرفت و توسعه منابع انسانی جایگاه خاص ی دارد. مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد پس به همین دلیل ما نیز در این مقاله به بررسی توسعه منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک، و نقش آن در توسعه منابع انسانی می پردازیم.

برنامه ریزی استراتژیک؛ توسعه منابع انسانی؛ برنامه استراتژیک منابع انسانی؛ نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی