رابطه بین محیط و سازمان
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,914
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_152
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هر مدیری در عصر تجارت جهانی نیازمند به شناسایی محیط به عنوان عاملی مهم در اثر بخشی سازمان است. با توجه به روابط ارگانیک محیط و سازمان، نادیده گرفتن محیط، نقص در کل سیستم را بوجود می آورد . محیط به عواملی گفته می شود که خارج از محدوده سازمان قرار دارد و از آنجایی که هر سازمان متاثر از محیط اطراف است، بنابراین برای ادامه حیات خود نیازمند به برقراری ارتباط متقابل با محیط اطراف خود است . حلقه اتصال محیط و سازمان باید شرایطی را بوجود آورد که برای مدیران ، متناسب با نیاز سازمان استفاده بهینه از محیط، جهت اثر بخشی مهیا گردد . در این مقاله سعی شده است نحوه ارتباط محیط با عناصر سازمان مورد بررسی قرار گرفته و راه کارهای اثر گذاری محیط بر سازمان در بهبود و ارتقای اثر بخشی سازمان ، ارایه شود است. در ابتدا تعریف از محیط ارایه شده است، سپس تاثیرات محیط بر سازمان و تقسیم بندی محیط بررسی شده، درادامه ارتباط محیط با ساختار سازمان مورد بررسی قرار گرفته و سرانجام انواع تیوری های روابط سازمان بیان گردیده است .
Keywords:
Authors
سیما رضازاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :