تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 468
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_185
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
در نظریه ها و رویه های اجرایی مدیریت سازمانی نوین، مدیریت عملکرد منابع انسانی دارای رابطه تنگاتنگی با رضایت شغلی کارکنان بوده. تمرکز اصلی روی ادغام تلاش های مدیریتی با هدف ارتقای عملکرد کارکنان ،که بشدت به رضایت کاری آن ها و ایجاد آثار سینرژی متعدد مرتبط بوده و در چهارچوب نتایج و دستاوردهای کلی سازمان ها قابل اندازه گیری می باشد. روش گردآوری مطالب به صورت کتابخانه ای بوده و در جمع آوری اطلاعات از کتب و مجلات فارسی ولاتین استفاده گردیده است . بر این اساس می توان چنین نتیجه گیری نمود که تمامی فعالیت های مدیریت منابع انسانی، عملیاتی و استراتژیک دارای تاثیر چشمگیری بر رضایت کارکنان و نتایج اجرایی آن ها می باشند.
Keywords:
Authors
علی اصفهانی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :