هادی ملانوری - اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان یزد
علی ثنایی - دانشگاه فنی و حرفه ای کشور-دانشکده امام علی (ع) یزد

این تحقیق با هدف شناخت و توصیف رابطه ادراک طرد شدگی از سوی مدیر در محیط کار با رفتارهای انحرافی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر یزد انجام شده است. روش تحقیق با توجه به موضوع آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به لحاظ هدف کاربردی به شمار می آید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر یزد بوده که 12975 نفر و در 76 دستگاه اجرایی مشغول به کار می باشند. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 383 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه ی ادراک طردشدگی در محیط کار و رفتارهای انحرافی کارکنان استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن در سطح معنی داری P≤0/05 به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین ادراک طردشدگی در محیط کار (طرد از سوی سرپرست) و رفتار انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاد می گردد سازمان ها توجه ویژه ای به کشف و به کارگیری راهکارهای علمی و عملی جهت به حداقل رساندن ادراک طردشدگی کارکنان در دستگاه های اجرایی معطوف داشته و از این طریق از پیدایش زمینه بروز رفتارهای انحرافی در سازمان ها جلوگیری نمایند.

ادراک طردشدگی، محیط کار، رفتارهای انحرافی،