بررسی رابطه محتوای شغلی با چابکی منابع انسانی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 300
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_225
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین محتوای شغلی با چابکی منابع انسانی بوده است . جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کارمندان واحدهای مختلف دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز به تعداد 1300 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه آماری 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . روش پژوهش بر اساس طرح، پیمایشی فرآیندی و از نوع هدف، کاربردی است . تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار smart pls انجام گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های محقق ساخته محتوای شغلی و چابکی نیروی انسانی و شاخص های پایایی: پایایی مرکب و آلفای کرونباخ سنجیده شده که همگی در حد قابل قبولی بوده است. نتایج نشان داد که محتوای شغل بر چابکی نیروی انسانی تاثیر مثبت و رابطه معنی دار داشته است.
Keywords:
Authors
فریده زراعت پیشه
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
حسن دهقان دهنوی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :