تاثیر بلوغ نیروی انسانی بر مدیریت سازمان مورد مطالعه: کارمندان پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان

هدف اصلی این پژوهش تحلیل تاثیر بلوغ سازمان و ابعاد سه گانه آن شامل بلوغ فردی، فرایندی و سازمانی بر پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان می باشد. برای انجام این پژوهش از روش توصیفی و از نوع علی مقایسه ای و روش های کمی ( یک برسی با استفاده از پرسشنامه) استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده و تعداد نمونه با توجه به فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشه ای 132 نفر بود. روش گردآوری مباحث نظیری آن از سایت ها و منابع کتابخانه ای بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه ارزیابی درجه بلوغ سازمان ( منبع: استاندارد ISO 10014:2006) به دست آمده است. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی می توان گفت متغیرهای فرعی تمرکز بر مشتری، رهبری، مشارکت کارکنان، رویکرد فرآیندی، رویکرد سیستمی، بهبود مداوم، رویکرد واقع گرایانه به تصمیم گیری و روابط با تامین کننده براساس منافع متقابل با متغیر مدیریت سازمان رابطه وجود دارد و براساس مقدار ضریب وی کرامر میزان این ارتباط در سطح بالایی می باشند. همچنین با توجه به نتایج آزمون رگرسیون لجستیک اسمی چند وجهی می توان بیان داشت متغیرهای فرعی که در بالا ذکر شد بر مدیریت سازمان به میزان کمی از واریانس متغیر وابسته (مدیریت سازمان) توسط مدل مورد نظر تبیین شده و تحت تاثیر متغیرهای دیگری است که در این مدل نیامده واریانس متغیر وابسته ( مدیریت سازمان ) توسط مدل مورد نظر تبیین شده و تحت تاثیر متغیرهای دیگری است که در این مدل نیامده است.

Keywords:

بلوغ منابع انسانی , بلوغ فردی , بلوغ سازمانی , بلوغ رویه , تعهد سازمانی