محمد علی رستگار - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود
سعید حکمی نسب - استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود

از آنجا که در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، داشتن نیروی انسانی مستعد، خلاق و منعطف که بتواند خود را با شرایط متغییر و متحول محیط های کاری امروزی تطابق دهد، به یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی در اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران بوده که تعداد آنها 365 نفر می باشد. با در نظر گرفتن حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران، حداقل تعداد نمونه 187 نفر تعیین شد. تعداد 250 عدد پرسشنامه توزیع شد که از این بین تعداد 195 پرسشنامه به صورت کامل و صحیح بازگردانده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی و همکاران و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری منابع انسانی مارتین بلتران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و دو نرم افزار SPSS و 8.80 LISREL استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مدیریت استعداد بر هر یک از مولفه های انعطاف پذیری منابع انسانی که شامل انعطاف پذیری وظیفه ای، مهارتی و رفتاری بودند، تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

نیروی انسانی، مدیریت استعداد، انعطاف پذیری، معادلات ساختاری