بررسی استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
عنوان مقاله: بررسی استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
شناسه ملی مقاله: MEAHB01_306
منتشر شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم در سال 1395
شناسه ملی مقاله: MEAHB01_306
منتشر شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
مسعود دهقانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
خلاصه مقاله:
مسعود دهقانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مساله اصلی برای مدیریت سازمان، ایجاد هماهنگی بین سطوح استراتژی و محیط خارجی سازمان است. هر یک از سیستم های موجود در سطوح استراتژی سازمان هم باید با زیرسیستم های خود (هماهنگی درونی) و هم با سطوح بالادست و سیستم های هم تراز خود (هماهنگی بیرونی) هماهنگ باشد تا موضوع هم افزایی تجلی پیدا کند و باعث ایجاد هم افزایی جهت رسیدن به هدف های سازمان شود. هماهنگی می تواند هم در سطح عملیاتی و هم در سطح استراتژیک برقرار شود. این پژوهش از نوع کتابخانه و آرشیوهای اینترنتی به بررسی نقش استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان با تکیه بر تحقیقات انجام شده می پردازد.
کلمات کلیدی: استراتژی، منابع انسانی، سازمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/591913/