بررسی تاثیر مصرف مسیولانه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی یزد

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مصرف مسیولانه اجتماعی، مسیولیت اجتماعی شرکت و کیفیت زندگی کاری برتعهد سازمانی کارکنان پرداخته که مدل تحقیق با استفاده از متغیرهایی چون مصرف مسیولانه اجتماعی،مسیولیت اجتماعی شرکت، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر همبستگی و از نوع کاربردی بوده است و روش جمع آوری داده ها، میدانی می باشد. کارکنان سازمان تامیناجتماعی استان یزد به عنوان اعضای جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شده اند. روش نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده که از هر طبقه نمونه ها به روش تصادفی ساده انتخاب شده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده و تعداد 290 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. در این پژوهش داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS18 تجزیه و تحلیل گردید؛ تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS2 Smart انجام شده وهمچنین با استفاده از آزمون سبل فرض نقش میانجی متغیر کیفیت زندگی کاری مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد مسیولیت اجتماعی شرکت و مصرف مسیولانه اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد. بین مسیولیت اجتماعی شرکت و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد، همچنین یافته ها نشان داد مسیولیت اجتماعی سازمان و مصرف مسیولانه اجتماعی از طریق کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد.

Keywords:

مصرف مسیولانه اجتماعی , مسیولیت اجتماعی شرکت , کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی کارکنان