بررسی اثرات توانمندسازی روانشناختی و حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای یاسوج)
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 326
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_373
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی اثرات توانمندسازی روانشناختی و حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت برق منطقه ای یاسوج انجام شد، که در آن توانمندسازی روانشناختی شامل پنج بخش احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب و احساس داشتن اعتماد به دیگران است و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه بین 90 نفر از جامعه آماری که کلیه مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه ای یاسوج می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی ( PLS ) استفاده گردید. نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی بر حمایت از کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند. نتایج همچنین نشان می دهد که حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است. نتایج این پژوهش همچنین تاثیر مثبت و معنی دار توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان را نیز تایید می کند.
Keywords:
Authors
نسرین غریبی نصرآباد
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
سید احسان امیرحسینی
گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :