نسرین غریبی نصرآباد - گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
سید احسان امیرحسینی - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

این پژوهش به منظور بررسی اثرات توانمندسازی روانشناختی و حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت برق منطقه ای یاسوج انجام شد، که در آن توانمندسازی روانشناختی شامل پنج بخش احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب و احساس داشتن اعتماد به دیگران است و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه بین 90 نفر از جامعه آماری که کلیه مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه ای یاسوج می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی ( PLS ) استفاده گردید. نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی بر حمایت از کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند. نتایج همچنین نشان می دهد که حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است. نتایج این پژوهش همچنین تاثیر مثبت و معنی دار توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان را نیز تایید می کند.

توانمندسازی روانشناختی، حمایت از کارکنان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، شرکت برق منطقه ای یاسوج