اسماعیل حقی کلخوران - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل. اردبیل، ایران
نصرالله باقری - معاون آموزش و پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر استان اردبیل، اردبیل، ایران
میرداماد حسینی - معاون منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر استان اردبیل، اردبیل، ایران
شهناز خلیق قره تپه - مسیول امور جوانان جمعیت هلال احمر شهرستان نیر، نیر، ایران

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی سلامت عمومی در کارکنان جمعیت هلال احمر اردبیلصورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استاناردبیل در سال 1395 بودند که به روش نمونه گیری دردسترس تعداد 60 نفر به عنوان نمومه آماری انتخاب و با استفاده از پرسشنامه هایتعهد سازمانی، رضایت شغلی وسلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و با روشضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش ورود مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین تعهد عاطفی، تعهدمستمر، تعهد هنجاری و تعهد سازمانی کل با سلامت عمومی در کارکنان جمعیت هلال احمر استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین رضایت از نظام پرداخت، نوع شغل، جو سازمانی ، شرایط فیزیکی و بین رضایت شغلی با سلامت عمومی در کارکنان جمعیتهلال احمر استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان 23درصد توانایی پیش بینی سلامت عمومی در کارکنان جمعیت هلال احمر استان اردبیل را دارند. براساس این نتایج تعهد سازمانی و رضایتشغلی توانایی پیش بینی سلامت عمومی در کارکنان جمعیت هلال احمر استان اردبیل را دارند.

تعهد سازمانی، رضایت شغلی، سلامت عمومی، جمعیت هلال احمر