بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PESLS01_175

تاریخ نمایه سازی:

Abstract:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگذار بر هویت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیلمی باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعاتروش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل تشکیل میدهد که برابر 110 نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است و تعداد نمونه آماری برابر 86 نفر بدست آمد.که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری تحول آفرین آرین باس و آولیو(2000) با ضریب آلفای کرونباخ 0/74، پرسشنامه رهبری خدمت گذار تیلور (2002) با ضریب آلفای کرونیاخ 0/81 و پرسشنامه هویت سازمانی آنت و همکاران (2006) با ضریب آلفای کرونباخ 0/77 استفاده شده است. همچنین برای محاسبه روایی از اعتبار محتوایی یا نظراساتید استفاده شد که در نهایت مورد تایید یشان قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و برای تحلیل فرضیه هایتحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره و چند متغیره استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر هویتسازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد و 0/25 تغییرات هویت سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد و 0/36 تغییراتهویت سازمانی را پیش بینی می کند.

Authors

زهرا نهامین

گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

توران سلیمانی

گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اصفهانی، علی نصر و آقاباباپور دهکردی، طاهره. بررسی رابطه هویت ... [مقاله ژورنالی]
  • حسینی، سیدمهدی، .(1389). چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر ...
  • رحیم نیا، فریبرز و نیکخواه فرخانی، زهرا. تاثیر جو اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • سالاری، سمیه. بررسی رابطه ویژگی های رهبری خدمتگزار مدیران با ...
  • عموزاده خلیلی، مجید؛ اسکندری، راضیه. ارزیابی رابطه رهبری تحول آفرین ...
  • اللهیاری، محبوبه؛ حمیدی، مهرزاد؛ همتی نژاد، مهرعلی _ اللهیاری، فاطمه. ...
  • میرزایی، هادی .(1392). بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار مدیران ...
  • نادی، محمد علی و قهرمانی، نسرین. رابطه بین رهبری خدمتگزار ...
  • یعقوبی، نورمحمد. بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار ... [مقاله ژورنالی]
  • Annette L. M. vanden Bosch, Wim J. I. Elving. Menno ...
  • Bergami, M., & Bagozzi, R. P. (2000). S _ lf-c ...
  • Pratt, M.G .(2009). To be or not to be! Central ...
  • Puusa A. (2006). Conducting Research on Organizational Identity. Electronic Journal ...
  • Russell, F.Robert.A. Gregory stone (2002). A Review of Servant Leadership ...
  • Sangeeta & Banwet, D.K & Karunes, S (2004). A SERVQUAL ...
  • Stone A. (2002). Trans formational Versus Servant Leadership - A ...
  • نمایش کامل مراجع