رابطه کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس)

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه عوامل کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی با عملکرد کارکنان می باشد. به لحاظ ماهیتو اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنانشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس به تعداد 210 نفر بود که در سال 1395 مشغول به کار بودند که با استفاده از جدولمورگان تعداد 132 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برایگردآوری داده ها پرسشنامه های پرسشنامه عملکرد پاترسون (1970)، انگیزش شغلی اولدهم و هاکمن (1979) و کیفیت زندگی کاری والتون(1973) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پر سشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آماراستنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی باعملکرد کارکنان رابطه مثبت معنادار وجود دارد، انگیزش شغلی بطور معناداری قادر به پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان می باشد، از بین ابعادکیفیت زندگی کاری (قانون گرایی در سازمان ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی) با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد و از بین ابعادانگیزش شغلی (هویت شغل، استقلال، بازخورد) با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , انگیزش شغلی , عملکرد کارکنان