آسیب شناسی ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر از منظر عملکرد و انگیزش کارکنان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PESLS01_427

تاریخ نمایه سازی:

Abstract:

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سویدانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برایبهبود عملکرد مورد بحث و بررسی گرفته است. هدف از تحقیق حاضر، آسیب شناسی ستاد جمعیت هلال احمر از منظر عملکرد وانگیزش کارکنان بوده است که بدین منظور 246 نفر از کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب و به پرسشنامه های استاندارد مدل عملکرد کارکنان اچیو و مدل انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ پاسخ گفتند. رواییمحتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. در پایان داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق بر اساس ازمون های اماری مورد تحلیل قرار گرفت و این نتیجه حاصلشد که عملکرد و انگیزش کارکنان ستاد هلال احمر در سطح ضعیفی قرار دارد.

Keywords:

انگیزش , بهداشت , عملکرد کارکنان , ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • خ ابزری مهدی, شائمی علی, ژرمیری منصوره8 آذربایجانی کریم.(1389). عوامل ...
  • خ ابزری مهدی؛ شائمی علی؛ ژرمیری منصوره و آذربایجانی کریم، ...
  • بررسی رفتار تسهیم دانش در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر شیراز با استفاده از مدل رفتار برنامه ریزی شده [مقاله کنفرانسی]
  • خ احمدی، علیرضا و نهایی، وحید. (1386). "توصیفی جامع از ...
  • خ آذر، عادل و مومنی، منصور.(1387). آمار و کاربرد آن ...
  • خ استیفن پی رابینز (1377)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • خ افجه، سید علی اکبر و میری، عبدالرضا (1388)، الگوی ...
  • خ انواری رستمی، علی اصغر؛ آذر، عادل، خداداد حسینی، _ ... [مقاله کنفرانسی]
  • خ اهرنجانی، حسن (1371). پژوهش های کاربردی (1). فصلنامه دانش ... [مقاله ژورنالی]
  • خ برنا، محمدرضا.(392 1)بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر روی انگیزش ...
  • خ برومند، مجتبی و رنجبری، مریم .(1388). اقدامات راهبردی مدیریت ...
  • خ جعفرزاده فرانک, افجه سیدعلی اکبر.(1390). عوامل موثر بر ارتقای ...
  • خ حبیب پور، ک و صفری، ر. (1391). راهنمای جامع ...
  • خ حسینی، حمیدرضا.(1393). روش های پیشرفته پژوهش در علوم انسانی ...
  • خ حقیقت منفرد جلال, حضرتی علی اوسط, میرزازاده حجت.(1389). تاثیر ...
  • Kuzu, H. O., & Ozilhan, D, (2014). The Effect of ...
  • Lioyd L. Byars , Moore, S.. and Leslie Rue.D, (2013), ...
  • Lynch, R., Shelby D. &Cross, K.(1991). Measure up Yardsticks for ...
  • Maarleveld, M., (2009). A study _ identity orientation and citizenship ...
  • Medori D. and Steeple D., 2000, A Framework for Auditing ...
  • Nam, S. (2007).How inovation willingness influences the public organizational خ ...
  • Noe, G.B., C.R. Hupp, and N.B. Rybicki. 2008. Hydro geomorpho ...
  • Pantoovakis, A. (2011). "Intermal service quality and job satisfaction synergyies ...
  • Rodriguez, D & de pablos, O .(2007). Organizational citizenship behavior ...
  • Sink, D. S. and Tuttle, T. C. (1989). "Planning and ...
  • Stone , G. & Carroll, A. R., and K. M. ...
  • Stredwick, P. (2005). Turnover, employment security, and the performance of ...
  • Swift R. S., (2001), Accelerating Customer Relationship: using CRM and ...
  • Valeria, M. L. (2006). PORPE: A writing strategy for studying ...
  • almohammad Ch. & Kalantari M., (2015), "The moderating effect of ...
  • Weisz, J. R.(2001). Control-related beliefs and depressive symptoms in clinic-referred ...
  • نمایش کامل مراجع