رابطه ویژگی های شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان، در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 265
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLS01_439
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان در سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی است. جامعه آماریاین پژوهش شامل کلیه کارمندان اداره بهزیستی استان آذربایجان شرقی در سال بودند که نمونه ای به تعداد 250 نفر از طریق جدول مورگانو بصورت تصادفی ساده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند.روش تحقیق پژوهش حاضراز نوع توصیفی همبستگی به شیوه پیمایشی است ابزارمورد استفاده عبارت از پرسشنامه انگیزش شغلی استاندارد هاکمن- الدهام بود. داده های به دست آمده از طریق آمار توصیفی، رگرسیون خطی و آزمون پیرسون و توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل حاکی از وجود رابطه مستقیم بین ابعاد شغلی (هویتوظیفه، اهمیت وظیفه، تنوع وظیفه ، بازخوردو استقلال وظیفه) و انگیزش بالقوه درکارکنان سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی می باشد. تنوعوظیفه کمترین همبستگی و استقلال وظیفه بیشترین همبستگی را با انگیزش بالقوه دارد.
Keywords:
Authors
مریم ولی پور
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، ارومیه، ایران- دانشجوی دکترای روانشناسی عمومی
مجید ترابی
متخصص اعصاب و روان
معصومه بلوکی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
محمود طباطبایی
استادیار علوم اعصاب. گروه فیزیولوژی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :