سنیه دارابیان

در جهان مملو از رقابت امروز، کیفیت سرمایه های انسانی از عوامل مهم ایجاد مزیت رقابتی و همچنین افزایش توان کارآفرینی در سازمان تلقی می شوند. سهم قابل توجه عوامل انسانی نسبت به سرمایه های فنی و مالی، در قالب سرمایه های فکری، اجتماعی و انسانی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی بر کسی پوشیده نیست. از این رو توجه به عواملی که به تقویت آن کمک کند برای سازمانها همواره شایان توجه است. در این پژوهش به بررسی نقش و جایگاه تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف جنبه کاربردی دارد و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشدکه به توصیف رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه با استفاده از ابزار پرسشنامه می پردازد. تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر با ابعاد (عاطفی، مستمر و هنجاری) و گرایش کارآفرینانه با ابعاد (ریسک پذیری، نوآوری، استقلال طلبی، پیشگامی و رویکرد تهاجمی) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان رفاهی تفریحی شهرداری و حوزه هنری شهر اصفهان است. نمونه آماری به صورت تصادفی از جامعه هدف انتخاب شده اند و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده است.نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنا دار بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه فرهنگی می باشد. علاوه بر این نتایج بدست آمده نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد مستمر با ابعاد گرایش کارآفرینانه وجود دارد. لیکن رابطه معناداری بین تعهد هنجاری با گرایش کارآفرینانه وجود ندارد. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش تایید می شود

تعهد سازمانی، کارآفرینی فرهنگی، گرایش به کارآفرینی، سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان