مریم دانش پژوه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج،ایران
فرشته امین - استادیار گروه منابع انسانی،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز باداشتن رتبه سوم دنیا(از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست؛ بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژیها واهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش220نفرازاعضای هیات علمی دانشگاه آزاد کرج باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه موردمطالعه قرارگرفتند.به منظورگردآوری داده ها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده های به دست آمده نشان دادکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردانشگاه براثربخشی این سازمان تاثیرگذار است و ازآنجایی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی خودمتشکل ازکارکردهای ششگانه است که به صورت زنجیرواربه یکدیگر مرتبط هستند میتوان گفت که بکارگیری این کارکردها به صورت بلندمدت میتواند تاثیر مستقیمی بر اثربخشی دانشگاه آزاد داشته باشد.

اثربخشی سازمانی،اعضای هیات علمی،دانشگاه آزاد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی