فاطمه صحراگرد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
سید داود حاجی میررحیمی - استادیار مرکز آموزش عالی امام خمینی (ره) موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهادکشاورزی، سازمان تحقیقات،آموزش و ترویج کشاورزی

ساختار سازمانی مطلوب قابلیت های سازمان ها برای توانمندسازی کارکنان خود را تحت تاثیر مثبت قرار می دهد (قابلیت توانمندسازی منابع انسانی) تکنیکی نوین و مشخصه تاثیرگذار سازمان ها در جهت ارتقای بهره وری به شمار می آید. این پژوهش به دنبال ارزشیابی ساختار سازمانی و قدرت توانمندسازی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان جنوبی هستند. پرسش نامه پژوهش حاضر دو بخش کلی دارد. پرسش های بخش اول مربوط به توانمندسازی کارکنان با 3 بعد و 23 گویه و پرسش های بخش دوم مربوط به ساختار سازمانی با 3 بعد و 14 گویه. بطور کلی نتایج نشان داد که امتیاز ساختار سازمانی آن سازمان با میانگین 3/39 از 5 بیش از حد میانگین است. همچنین میانگین قابلیت آن سازمان در توانمندسازی کارکنان 2/68 از 5 یعنی کمتر از حد میانگین می باشد .در این زمینه به منظور افزایش احساس توانمندسازی کارکنان پیشنهاد می شود به استقرار توانمندسازی در برنامه های منابع انسانی سازمان از قبیل در نظر گرفتن ظرفیت های توانمندسازی در مشاغل سازمانی، پیش بینی توانمندسازی در استراتژی های منابع انسانی سازمان و انطباق آن با فرهنگ سازمانی توجه شود.

ساختار سازمانی، توانمندسازی کارکنان، سازمان جهادکشاورزی،استان خراسان جنوبی