رابطه فرسودگی شغلی و وجدان کاری با سلامت روانی و مولفههای آن در کارکنان بیمارستان

مقدمه: ارتقای بهداشت تامین سلامت افراد جامعه گیتی از ارکان مهم پیشرفت جوامع می باشد حرفه بهداشت و در معالجه بیماری تمرکز می نمود ، اکنون در پیشگیری و تامین سلامت از طریق بهبود سطح زندگی و حذف عواملی که به نوعی تاثیر منفی بر سطح سلامت انسان دارد، تاکید می کند. و در پژوهش حاضر پیش بینی تغییرات سلامت روان بر اساس فرسودگی شغلی و وجدان کاری و کارمندان بیمارستان نقده می باشد. روش: در یک پژوهش توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی، 305 نفر از کارمندان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نقد به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از چهار ابزار پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاج (MBI)، پرسش نامه وجدان کاری و آزمون سلامت عمومی (GHQ-28 و گلدنبرگ 1987) استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS-20 به روش آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون هم زمان تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: بین فرسودگی شغلی و وجدان کاری با سلامت روانی و چهار زیر مقیاس آن رابطه معنی داری وجود داشت (P=0/001) با توجه به نتایج تحلیل رگرسیون 58% واریانس سلامت روانی به وسیله متغیرهای فرسودگی شغلی و وجدان کاری تدوین می شود. در نهایت یافته های حاصل از پژوهش حاضر نشان می دهد که متغیرهای فرسودگی شغلی دبستان کاری می تواند به طور قابل قبولی سلامت روانی را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: متغیرهای فرسودگی شغلی و وجدان کاری می توانند به عنوان ریسک فاکتورهای سلامت روانی در نظر گرفته شوند و توجه به این عوامل می تواند به طور قابل توجهی در کاهش ابتلا به انواع بیماری های روانی و ارایه راهکارهای درمانی و بهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشند.

Keywords:

فرسودگی شغلی , وجدان کاری و سلامت روانی