مریم حسینی - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه فردوسی مشهد

مقدمه: یکی از مسایل مهمی که در هر سازمان باید مورد توجه قرار گیرد، خشنودی و رضایت شغلی کارکنان سازمانی است. به علت این که محیط کار و شرایط آن از جمله محرک های تنشزا برای افراد به حساب میآید، گمان میرود که نوع شخصیت و راهبرد انتخابی فرد برای مقابله با این شرایط میتواند بر میزان رضایت شغلی فرد تاثیرگذار باشد. در این پژوهش محقق به دنبال این سوال است که آیا بین تیپ های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای با رضایت شغلی در کارمندان شهرداری ثامن شهر مشهد ارتباطی وجود دارد روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی و به لحاظ روش توصیفی و همبستگی است که اجرا وگردآوری اطلاعات بشکل میدانی صورت گرفته است.جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان شهرداری منطقه ثامن و شرکت عمران و مسکن سازان ثامن در مشهد است که در سه ماهه اول سال 1393 مشغول به کار بودند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 100 نفر و بصورت تصادفی انتخاب شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه های شخصیت نیو، راهبردهای مقابله ای (CRI) و رضایت شغلی( JDI ) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی، از شاخصهای میانگین، انحراف استاندارد و نمودار میلهای استفاده شده و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافتهها: نتایج پژوهش نشان دادکه رضایت شغلی با تیپهای شخصیتی روان رنجور، تجربه پذیر و توافق پذیر و راهبردهای مقابلهای مبتنی بر حل مساله، مهار هیجانی، مهار جسمانی و جلب حمایت اجتماعی بر رضایت شغلی ارتباط دارد اما مشخص شد که شخصیتهای برونگرا و باوجدان و راهبرد مقابله مبتنی بر ارزیابی شناختی ارتباطی با رضایت شغلی ندارند.

شخصیت، راهبرد مقابله ای، رضایت شغلی، شهرداری ثامن مشهد