رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در سازمان مطالعه موردی در سازمانهای جهاد کشاورزی ، صنایع و معادن، اداره کل زندان ها، اداره کل امور مالیاتی و اداره کل ثبت اسناد و املاک و اداره کل راه و ترابری استان تهران در سال 1394

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 332

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE03_330

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیت های انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد. هر چند برنامه و هدف سازمان، اساس کارایی آن را تشکیل می دهد، اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغییرهای محیط کاری، از جمله فرهنگ سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری در سازمانها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانها و خلاقیت سازمانی را در سطح سازمانی را مورد بررسی قرار دهد حال سوال این است که چه رابطه ای بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی وجود دارد در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد. - بین فرهنگ و خلاقیت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد - بین فرهنگ عقلایی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی مثبت وجود دارد. - بین فرهنگ سلسله مراتبی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی منفی وجود دارد - بین فرهنگ مشارکتی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی مثبت وجود دارد.

Authors

صدیقه اکبریان

رییس اداره فوق برنامه فرهنگی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران و کارشناس ارشد علوم تربیتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقای، محمود(1376).بررسی اثربخشی مدیران با شیوه کنترل و نظارت از ...
  • آقایی فیشانی، تیمور، (1377) خلاقیت و نوآوری در انسان ها ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1386) مدیریت عمومی، تهران، نشر نی ...
  • استرون، حسین(377 1).تعهد سازمانی، فصلنامه مدیریت، شماره 71 ...
  • بیات، حمیدرضا، (1375) بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ ...
  • پورکاظمی.محمد حسین و شاکری نوائی.غلامرضا(383 1).بررسی فرهنگ سازمانی و نقش ...
  • _ جوهچ، ماری، (1385) تئوری سازمان، ترجمه حسن دانائی فرد، ...
  • جلیلی، فاطمه(386 1).بررسی رابطه بین فرهنگ و خلاقیت سازمانی از ...
  • حفظ نیا، محمدرضا، (1384) مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • حقایق، سیروس، (1380) ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و نوآور، ...
  • خوارزمی، شهین دخت(1371).فرهنگ سازمانی، هفته‌نامه تدبیر، شماره .65 ...
  • رابینز، استیفن، (1386) تئوری سازمان(ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن دانایی ...
  • شهریور ماه 1395 _ مشهد 8ugust 25 2016 - Mashhat ...
  • رابینز، استیفن، (1991) مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان، سیدمحمد ...
  • زارعی متین، حسن، (1373)خلاقیت و نوآوری، مجله دانش مدیریت _ ...
  • زارعی.حسن(373 1)خلقت و نوآوری.مجله دانش مدیریت. شماره .42 ...
  • سالارزهی، حبیب ...، (1387) بررسی و تجزیه و تحلیل رابطه ...
  • سعادت، اسفندیار، صادقی، منصور، (1384) طراحی و تدوین مدلی جهت ...
  • عامری‌فر، فرشاد(387 1).بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدرسه ...
  • علاقه‌بند، علی(375 1).مدیریت عمومی، تهران:نشر روان ...
  • علاقه‌بند، علی(375 1).مدیریت رفتار سازمانی و کاربرد منابع اسانی، تهران:انتشارات ...
  • فقهی، فرهمند، (1381) مدیریت پویایی سازمان، انتشارات فروزش ...
  • نیلی آرام علی 0(1379) خلاقیت و نوآوری در سازمان، مجله ...
  • شهریور ماه 1395 _ مشهد 8ugust 25 2016 - Mashhat ...
  • نمایش کامل مراجع