بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در میان مشاوران استان گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع رابطه ای بوده و نمونه تحقیق براساس جدول تعیین اندازه نمونه معرف(مورگان و کرجسی) 70 نفر از میان 328 مشاور برآورد گردید که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پنج عامل شخصیت (NEO) کاستا و مک کری (1985) و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد استفاده گردید. نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام و آزمون های t و تحلیل واریانس از طریق نرم افزار 18 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های برون گرایی، انعطاف پذیری، مسیولیت پذیری، روان نژندی و دلپذیر بودن با فرسودگی شغلی مشاوران رابطه معنی داری در سطح P<0.01 وجود دارد . همچنین نتایج نشان داد که ابعاد روان نژندی و برون گرایی در پیش بینی فرسودگی شغلی نقش بالاتری را در مقایسه با سایر ابعاد ایفا می کنند. بر مبنای نتایج این پژوهش، شناسایی ابعاد شخصیتی مشاوران پیش از ورود آن ها به مشاغل و بکارگیری استراتژی های پیشگیرانه در راستای کاهش احتمال بروز فرسودگی شغلی ضروری می باشد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , فرسودگی شغلی , مشاوران